İş hukuku uzmanı avukat, işçi ve işveren arasındaki yasal ilişkileri düzenleyen ve bu ilişkilerde doğan uyuşmazlıkların çözümüne yönelik olarak profesyonel hizmet sunan bir hukukçudur. İş hukuku kapsamındaki haksız işten çıkarılma, kıdem tazminatı, mobbing, fazla mesai alacakları gibi konular, işçi-işveren arasında sıkça karşılaşılan anlaşmazlıklardır ve iş hukuku davalarının temelini oluşturur.
İş hukuku avukatları, hem işçilerin haklarını koruma hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlama noktasında önemli rol oynar. İşçilerin haklarını savunmak ve işverenlerin hukuka uygun hareket etmesini sağlamak amacıyla iş mahkemelerinde müvekkillerini temsil ederler. Böylece adaletin sağlanmasına katkı sunarlar ve iş dünyasında hukuki güvenliği temin ederler.
Baltalı Hukuk Bürosu, İstanbul'da iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla, işçi ve işveren arasındaki her türlü hukuki uyuşmazlığa çözüm sunmaktadır. İşçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi, iş hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, fesih bildirimlerinin oluşturulması, işe alma ve işten çıkarma süreçlerinde yaşanan anlaşmazlıkların takibi gibi iş hukuku kapsamındaki konularda müvekkillerine en hızlı ve doğru hukuki desteği sağlamaktadır.
Baltalı Hukuk Bürosu, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde uzmanlaşmış ekibiyle müvekkillerine profesyonel danışmanlık hizmeti sunarak, tarafların yasal haklarını koruma konusunda titizlikle çalışmaktadır.
Baltalı Hukuk Bürosu, işçi müvekkilleri adına ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, iş kazası tazminat davaları, işe iade davası, kötü niyet tazminatı davası, işten çıkarılan işçinin hakları ve işçinin evlilik ile ölüm izin hakları gibi işçi hakları konusunda kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. İş hukuku kapsamındaki bu davalar, işçilerin yasal haklarını savunma ve adaletin sağlanması açısından büyük öneme sahiptir.
İşveren müvekkiller için ise iş hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, fesih bildirimlerinin yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanması, işe iade davalarının takibi, kötü niyet tazminatı, işçinin ihbar ve kıdem tazminatları, iş kazası nedeniyle açılan tazminat ve ceza davalarının takibi gibi konularda hukuki danışmanlık sağlanmaktadır. Ayrıca, işçi ve işyeri güvenliği konularında yasal mevzuata uygun hareket edilmesi için işverenlere tam kapsamlı destek verilmektedir. Baltalı Hukuk Bürosu, işveren müvekkilleri adına iş kanunundan kaynaklanan tüm uyuşmazlıklarda dava takibi ve sonuçlandırma süreçlerinde profesyonel hizmet sunmaktadır.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, bu ilişkiye yasa çerçevesinde belirli sınırlamalar getiren ve iş hayatını denetleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi ile işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde ve iş ortamının adil bir şekilde yürütülmesinde kilit rol oynar. İş hukuku, iş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunları içerirken, hem işçinin hem de işverenin haklarını korumayı amaçlamaktadır. Ancak, iş hukukunun temel prensibi işçinin korunması üzerine kuruludur.
İşçi ve işveren arasında en sık karşılaşılan ihtilaflar; izin hakkı, ücret alacakları, tazminat hakları, haksız fesih ve işçilik alacakları gibi konulardan kaynaklanmaktadır. Bu tür uyuşmazlıklar, iş hukuku kapsamında değerlendirilmekte olup, çözümleri İş Mahkemeleri aracılığıyla sağlanmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu, m.1/1’de belirtildiği üzere, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerin çalışma koşulları ve iş ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen bir kanundur. İş Kanunu, işçi-işveren ilişkilerini yasal çerçeveye oturtarak iş hayatında adaletin sağlanmasını amaçlar. İşçinin çalışma saatleri, tazminat hakları, iş güvenliği gibi konularda yasal düzenlemeler getirerek, taraflar arasında yaşanabilecek anlaşmazlıkların önlenmesini ve çözülmesini sağlar.
İş mahkemeleri, işçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkları çözmek amacıyla kurulan özel ihtisas mahkemeleridir. Her adliyede bulunmakla birlikte, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde iş davalarına bakmakla yetkili olan mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir.
İş hukukunda, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için zorunlu arabuluculuk kurumu devreye girmektedir. 01.01.2018 tarihinden itibaren, işçilik alacakları (yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş vb.) ve tazminatlardan (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı vb.) kaynaklanan uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulacaktır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Bu süreçte, işçi ve işveren arasındaki hukuki sorunu çözmek için öncelikle arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabulucuya başvurmadan iş mahkemesinde açılan davalar, “dava şartı yokluğu” nedeniyle usulden reddedilecektir.
Eğer arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, iş hukuku avukatı tarafından hazırlanacak bir dava dilekçesi ile iş mahkemesinde dava açılabilir. Zorunlu arabuluculuk kapsamına giren davalara örnekler şunlardır:
Buna karşılık, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlara bağlı maddi ve manevi tazminat talepleri, arabulucuya başvurma zorunluluğunun dışında bırakılmıştır.
İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik olarak belirli mahkemelerde görülmektedir. 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m.2/1 hükmüne göre, malvarlığı haklarına ilişkin davalar ve şahıs varlığına ilişkin davalarda görevli mahkeme genel olarak Asliye Hukuk Mahkemesidir. Ancak iş hukuku davaları, bu genel kuralın bir istisnası olarak 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile özel bir düzenlemeye tabi tutulmuştur.
İş Mahkemeleri Kanunu m.5/1-a hükmüne göre, İş Kanunu'na tabi işçiler ile işverenler veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle doğan sözleşme ya da kanundan kaynaklanan her türlü hukuk uyuşmazlıkları İş Mahkemeleri tarafından karara bağlanır. İş Mahkemeleri, görev açısından özel statüye sahip mahkemeler olarak kabul edilir.
Eğer ilgili yargı çevresinde İş Mahkemesi bulunmuyorsa, bu durumda uyuşmazlıklar Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından İş Mahkemesi sıfatıyla görülür. Böylece iş hukuku davaları, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde de yargılama süreci aksamadan devam edebilir.
İş Mahkemeleri'nde görülen davaların ne kadar süreceği, davacı ve davalı taraflar için oldukça merak edilen bir konudur. Genel olarak, iş hukuku davalarının sonuçlandırılması için ortalama süre 540 gün olarak öngörülse de, bu süre çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Dava süresini etkileyen faktörler arasında:
Bu unsurlar göz önünde bulundurulduğunda, iş mahkemesi davalarının sonuçlanması 3 ila 5 yıl arasında bir zaman alabilir. Ancak, iş hukuku konusunda uzman ve deneyimli bir avukat ile çalışmak, dava süreçlerinin daha hızlı ilerlemesine yardımcı olabilir. Her davanın kendine özgü teknik ve detayları olduğundan, usul ve esaslara hâkim bir avukatın dava sürecini doğru yönetmesi, iş hukuku davalarının süresini kısaltma açısından önemli bir rol oynar.
İş hukuku avukatı, iş hukuku alanında işçi veya işvereni temsil ederek, meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde ve dava süreçlerinin takibinde görev alan bir hukuk uzmanıdır. İş avukatı, 4857 Sayılı İş Kanunu’na dayanarak işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinden doğan hak ve alacaklarla ilgili uyuşmazlıklarda müvekkilini savunur. İş hukuku avukatları, iş davalarında somut olayın özel koşullarına göre işçi veya işverenin hukuki açıdan desteklenmesinde önemli bir rol üstlenir ve tarafların yasal haklarını koruma noktasında kritik görevler üstlenir.
İş hukuku avukatı, iş davalarında işçiyi temsil ederek, işçinin 4857 Sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan haklarını koruma amacıyla hukuki destek sunan profesyoneldir. İş hukuku avukatları, işçilerin haksız işten çıkarılma, işe iade süreçleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, izin ve ücret alacakları gibi haklarının kaybını önlemek için çeşitli davalarda işçinin yanında yer alarak onların haklarını savunmaktadır.
Baltalı Hukuk Bürosu bünyesindeki deneyimli iş hukuku avukatları, işçi hakları ile ilgili olarak aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
Baltalı Hukuk Bürosu’nun uzman iş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü, mahkemeye taşınması ve davaların etkin şekilde yönetilmesi için geniş kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. İşçiler, hak kaybına uğramamak adına Baltalı Hukuk Bürosu’nun deneyimli avukatlarından profesyonel destek alarak adaleti sağlamada güvence altına alınmaktadır.
İşveren avukatı, iş hukuku davalarında işverenin vekilliğini üstlenerek, işverenin haklarının korunması için gerekli hukuki desteği sunan bir uzmandır. İş hukuku, çoğunlukla işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler içerdiği için işverenlerin iş ilişkilerinde dikkatli olması gerekmektedir. Aksi takdirde, maddi ve manevi kayıplar yaşanabilir. Bu nedenle, işverenlerin olası uyuşmazlıkları ve riskleri önlemek için sürecin en başından itibaren hukuki destek alması son derece önemlidir. Baltalı Hukuk Bürosu’nun deneyimli iş hukuku avukatları, işverenlerin haklarını korumak adına sözleşme hazırlama, dava takibi ve hukuki süreç yönetimi gibi konularda profesyonel destek sağlamaktadır.
İşveren hakları ile ilgili olarak Baltalı Hukuk Bürosu bünyesindeki iş hukuku avukatlarının sunduğu hizmetler şu şekildedir: